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Un besoin historique, une approche nouvelle

Du recueil des besoins à l'évaluation des résultats, découvrez comment les responsables formation comme vous peuvent bénéficier des fonctionnalités de la Learning Engagement Platform. Agile et collaboratif, votre plan de développement des compétences est simple à construire et à piloter.
Un besoin historique, une approche nouvelle

Vos collaborateurs (et votre PDG) vous diront merci.

Des conseils, des exemples, des checklists et même des exercices collaboratifs : créez une véritable dynamique d'apprentissage au sein de votre entreprise grâce à ce guide pratique en cinq étapes à suivre à votre rythme.
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Extrait en Exclu

Vers les Organisations Apprenantes

C’est l’histoire d’un responsable formation. Il occupe un poste central dans son entreprise, avec de grandes responsabilités. Pourtant, son quotidien ressemble à une partie de colin-maillard. Les yeux bandés, il avance, guidé par les cris qu’il perçoit autour de lui. Son objectif ? Attraper les directeurs-métiers qui l’entourent pour parler montée en compétences des équipes. En toute honnêteté, il fait rarement mouche. Plus souvent qu’autrement, il se prend les pieds dans les racines qui traînent. Les autres joueurs l’esquivent. Un peu. Beaucoup. Bref, être responsable formation n’est pas un métier facile.
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