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Comment adopter une culture de la formation peut doper l'engagement des collaborateurs ?

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Les thématiques clés de ce livre blanc

Comprendre la crise du désengagement

Le manque de perspectives de développement et d'avancement est la raison No. 1 pour laquelle les employés quittent un poste. Découvrez en quoi un programme de formation continue est la clé pour améliorer non seulement l'engagement mais aussi la rétention des employés.
Comprendre la crise du désengagement

Devenir une Organisation Apprenante pour s'adapter en continu

Découvrez pourquoi l'horizontalité, la flexibilité et le partage des connaissances sont devenus les atouts clés pour évoluer dans un environnement économique en perpétuel changement.
Devenir une Organisation Apprenante pour s'adapter en continu

Extrait en Exclu

L'engagement des employés dans le modèle d'entreprise traditionnelle

Le challenge numéro 1 pour les entreprises aujourd’hui ? L’engagement des collaborateurs. Pour la première fois dans l’histoire, les entreprises sont en train de réaliser que l’implication des collaborateurs est clé pour atteindre leurs objectifs business. De fait, selon une étude réalisée par Accor, jusqu’à 91% des décideurs sont convaincus qu’une stratégie d’engagement des collaborateurs aurait un impact positif sur les affaires. Et pourtant, seuls 25% d’entre eux ont effectivement une stratégie en place pour y arriver.
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4 étapes pour devenir une Organisation Apprenante

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