Place aux experts de l'engagement apprenant

RAPPORT D'ANALYSTE

Place aux experts de l'engagement apprenant

Les Responsables Formation des plus grands groupes français vous donnent leurs astuces pour booster l'engagement de vos apprenants.

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Face au défi de l'engagement apprenant

Seulement 6% des employés français sont enthousiasmés par leur travail (Gallup, 2018). 6% : vous rendez-vous compte ? Ce chiffre est terrible. Parce qu'un employé démotivé, c'est un employé qui ne se forme pas, qui ne développe pas ses compétences et qui perd en performance.

Vous reconnaissez vos collaborateurs dans ce constat ? Pas de panique. Nous avons interviewé les directions Formation des plus grands groupes français. Air France, Lafarge Holcim, Orange, Medtronic, Natixis et SNCF partagent avec vous leurs bonnes pratiques.

Les thématiques clés de ce livre blanc

Redonnez l'envie d'apprendre

Avec des conseils facilement et rapidement applicables, vous pourrez remotiver vos collaborateurs et les impliquer activement dans leurs parcours de formation.
Redonnez l'envie d'apprendre

Faites la différence

La meilleure personne pour contrer la crise de l'engagement ? C'est vous. Découvrez comment vos pairs font face aux mêmes enjeux que les vôtres et trouvez des réponses à vos questions.
Faites la différence

Extrait en Exclu

Vers les Organisations Apprenantes

Engagement apprenant et organisation apprenante sont deux faces d’une même médaille. L’engagement des salariés dans leur formation ne saurait être durable hors une organisation et une culture apprenantes. Réciproquement, on chercherait en vain une organisation qualifiable d’apprenante dont les salariés ne seraient pas en permanence engagés dans le développement de leurs compétences.
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Temps pour créer / déployer une formation
Quelques heures
2 - 6 mois
Taux d'engagement
80-100%
10-20%
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Nos livres blancs

Vers l'Organisation Apprenante
Comment adopter une culture de la formation peut doper l'engagement des collaborateurs ?
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